Claves para impactar en el negocio

Todas las empresas y organizaciones nos preguntamos lo mismo: ¿cuál es la clave para impactar en el negocio?

De eso queremos hablar en esta oportunidad.

Los resultados de nuestros negocios se gestan en la ejecución eficiente de los procesos internos que se realizan en cada una de las diferentes áreas que componen la empresa.

Por este motivo, la coordinación entre todas las áreas, así como una correcta asignación de las responsabilidades a cada una, y a los miembros que la conforman, tiene una enorme relevancia.

Es desde esta visión desde la que se materializa la idea de construir un Sistema Integral de Recursos Humanos como clave para impactar en el negocio.

¿Qué debe tener un buen sistema de gestión de Recursos Humanos?

Este Sistema debe contar con procesos que sean capaces de brindar soporte a todas las áreas de la organización y que cuenten con objetivos alineados a los establecidos para la empresa en su conjunto.

A nuestro entender, y basándonos en nuestra experiencia, este sistema debe garantizar:

• Una estructura organizacional eficiente.
• Una correcta delimitación de las responsabilidades y del alcance de cada uno de los roles.
• Herramientas de medición de los resultados alcanzados, tanto de forma individual como organizacional.
• Un sistema de entrenamiento para generar nuevas capacidades y competencias.
• Un esquema de compensaciones y beneficios equitativo internamente y competitivo externamente.
• Retención del talento, clave para el desarrollo de los proyectos o, llegado el caso, la atracción del mismo.

En síntesis y yendo al punto: para que podamos impactar en los resultados del negocio la clave radica en establecer un Sistema Integral de Gestión de los Recursos Humanos cuyos objetivos y acciones se encuentren alineados e integrados a la matriz de valor de la empresa.

¿Cuenta tu empresa con uno?