«El área de Recursos Humanos no se encuentra involucrada en la gestión y los resultados de los negocios. Los procesos que realiza son un simple soporte administrativo para cumplir los requerimientos legales vigentes o bien cumpliendo un rol de mediador entre las diferentes áreas o entre la empresa y el sindicato.»

Esa es la visión que muchos tienen de un área que es tan importante como cuestionada.

No se puede negar que en un país como Argentina, la correcta gestión de los temas administrativo-legales y sindicales es importante en tanto previenen contingencias y conflictos y generan un mejor ambiente de trabajo. Pero ciertamente afirmamos que este enfoque deja de lado el verdadero aporte que Recursos Humanos puede brindar a los resultados del negocio.

Existe una oportunidad valiosa para aquellas empresas que logren alinear el área de Recursos Humanos con sus objetivos de negocio, construyendo un sistema de gestión integral del talento, el cual es cada vez más un factor determinante para alcanzar los resultados buscados en nuestras empresas.

¿Qué lugar ocupa este área en tu organización?

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