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¿Qué tipo de talentos buscan las empresas hoy? ¿Qué habilidades son las principales a la hora de contratar personal? ¿Cuáles omitimos de nuestros CV que hoy podría servirnos para acceder a los mejores empleos? Hablemos de las llamadas habilidades blandas. ¿Qué son las habilidades blandas? Con este término, o soft skills, nos referimos a aquellas habilidades que
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Hemos visto en un artículo anterior que definir los valores corporativos de nuestra empresa es un factor clave para identificar, a su vez, cuáles son los valores que buscamos en el candidato a un puesto de trabajo que necesitamos cubrir. Hoy toca conocer cómo realizar una entrevista por valores. Primeros pasos Del trabajo de identificación de los valores
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En SLC defendemos la importancia de realizar entrevistas por valores a los candidatos para los puestos a cubrir. Ahora bien, ¿Cómo determinamos esos valores? ¿Cómo saber cuáles son los que resultan importantes para nuestra empresa? ¿Cómo identificar si un candidato cumple o no con ellos? Es imprescindible definir antes los valores corporativos. ¿Qué son los valores
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En SLC nos centramos en la selección por valores al momento de identificar los candidatos ideales para un puesto de trabajo en una empresa. ¿Por qué? Porque consideramos que la alineación de valores del candidato con la empresa es un factor clave del éxito del proceso de selección. Pero, ¿a qué nos referimos? Empecemos por el principio.
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