¿Tu empresa cuenta con un manual de Recursos Humanos?

Desde SLC recomendamos contar con un manual que reúna al menos las normas básicas de convivencia al interior de la organización, y que incluya tanto a los profesionales que trabajan de manera presencial como remota, dentro o fuera del país de origen de la empresa. 

Pero no solo nos referimos a un manual de convivencia, sino a un documento claro y conciso en el que figuren con claridad las políticas de Recursos Humanos.

¿Cómo cuáles?

Cada organización es un mundo y como tal tiene sus propias particularidades, aun así no deja de estar inmersa en un país con normas, obligaciones y derechos que entre todos debemos respetar para hacer del espacio laboral un lugar cada vez mejor.

Contar con un buen Manual de recursos humanos liberará la toma de decisiones basadas en intuición —una estrategia personalista y riesgosa— protegerá a la propia empresa y educará a los empleados nuevos en relación a los escenarios con los que podrá — y con los que no podrá— encontrarse en su trabajo. 

Reglas claras y capacitaciones constantes de todo el personal no solo nos evitarán dolores de cabeza y posibles problemas legales, sino que harán de nuestra organización un lugar al que los mejores quieran sumarse.

Te invitamos a descargar gratis un modelo de Manual de Recursos Humanos.

SLC – Manual de rrhh